働く環境・制度│リクルートスタッフィング採用サイト

働く環境・制度

リクルートスタッフィングでは、チームマネジャー（SV）が安心して長くプロジェクトに向き合えるよう、働く環境と制度の整備を続けています。2026年4月には人事制度の大幅な改定を実施。待遇の見直し、評価基準の明確化、無期雇用登用機会の拡大など、「契約社員のために制度そのものを変える」という姿勢で、一人ひとりのキャリアを支える体制を構築しています。

働く環境

スキル面のフォロー

業務の些細な困りごとをチャットボットに聞ける「コンシェルジュサービス」や、いつでもどこでも知識を身に付けられる「eラーニング ELAN（エラン）」など、働く中で不安になる点を解消できる仕組みがあります。

安心できるサポート

上長と密な相談ができる体制はもちろん、頼れる先輩がメンターとして付いたり、同期のみの懇親会が開催されたりと、仕事もプライベートも気軽に話せる環境があります。

福利厚生、待遇、労働条件

完全週休二日制（土日）、祝日休み※年2回土曜出社あり※配属プロジェクトによってはシフト勤務あり（対応可能な方のみ）、有給休暇（⼊社6ヶ月後に10日付与）、フレックス休日、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護等休暇、介護休暇
残業手当、通勤手当、インセンティブ制度、在宅勤務手当制度、キャリア支援金制度（支給要件の定めあり）
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、定期健康診断、確定拠出型年金制度

VOICE

社員の声

チームマネジャー（SV）職
入社3年目
Aさん

出産後に一度キャリアを離れましたが、復帰後は状況に合わせたプロジェクトを任せてもらえました。ブランクへの不安はありましたが、実務を通じて一つずつ取り戻すことができ、今ではチームを率いる立場を担っています。「少しずつ、でも着実に」——そんなペースを認めてもらえる環境だと感じています。

チームマネジャー（SV）職
入社2年目
Bさん

前職でも同様の仕事をしていましたが、現場では我慢することが多く、辛さを一人で抱えがちでした。リクルートスタッフィングでは、業務や体制のことをいつでも相談できる相手がいます。チームマネジャー（SV）同士やプロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトデザイナー（PD）と状況を共有しながら進められるので、安心して仕事に集中できています。